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XIV Convenio Colectivo (II)

VPb
En la reunión de la Comisión Negociadora celebrada en el día de ayer, la Dirección de Ford España dio respuesta a la Plataforma del Comité de Empresa para el XIV Convenio Colectivo. En esta anotación se resume lo esencial de dicha respuesta.

Se trataron los temas de empleo, tiempo de trabajo, los salarios y las mejoras laborales y sociales.

EMPLEO

Referente a los Contratos de Relevo, la preocupación por el rejuvenecimiento de la plantilla es compartida también por la Dirección y por ello se está siguiendo con la política de contratos de relevo, ofreciendo a los empleados con sesenta años la posibilidad de acceder a una jubilación parcial pero dejando bien claro a los agentes sociales que la Dirección no va a entrar en este asunto ya que no está en una posición de poder contraer compromisos de empleo fijo a tan largo plazo.
Se continuó tratanto el tema de los discapacitados:, a lo que la empresa respondió que ya cumple con esta petición. Los empleados con una minusvalía reconocida y los que tienen limitaciones médicas son aproximadamente un total del 9 al 10% de la plantilla.

Respecto a las Contratas y Subcontratas son fundamentales y estratégicas para la viabilidad del negocio ya que ofrecen servicios específicos y permiten que Ford España se dedique a su actividad primordial que es la fabricación de vehículos. La Dirección entiende que no procede crear una comisión de control ya que la capacidad organizativa corresponde a la Empresa, aunque sí está dispuesta a compartir puntualmente con el Comité de Empresa información relevante sobre este asunto.

TIEMPO DE TRABAJO

Dado que la jornada laboral de la factoría es la más baja del sector la Jornada Semanal y las Vacaciones, cualquier reducción en la mismas supondría una merma importante en la competitividad de la planta.

SALARIOS

El Aumento Salarial y la Cláusula de Revisión que se pretende por parte de los agentes sociales (de 1,5% por encima del IPC) está muy alejado de la realidad y por lo tanto se les notificó que no puede ser atendida al igual que el Plus de Producción ya que en la actualidad se está aplicando correctamente. Asi,siguiendo el orden establecido en la Plataforma presentada por los agentes sociales, se continuó negociando con la Gratificación Especial y el Plus de Distancia para los que se solicitó unos incrementos del 16% y 52% respectivamenten, puntos que la empresa rechazo de plano al igual que el Plus de Especial Disponibilidad por estar y -al igual que las demás- lo suficientemente atendida.

MEJORAS LABORALES Y SOCIALES

La Formación durante el 2004 en el Centro dio un resultado de 128.000 horas teorico-prácticas para aproximadamente 4.000 empleados.

• En cuanto a los Planes de Desarrollo de Carrera, constituyen un elemento útil para gestionar el desarrollo y donde sea necesario implantarlos, la Empresa lo hará.
• La Empresa está dispuesta a contemplar y discutir sobre los programas de ciclos formativos (antes FP) que solicita la Representación Social, siempre que sean fuera de las horas de trabajo.
• Con respecto a la creación de becas para cursar estudios de ingeniería, se entiende que no existe una necesidad real.
• En cuanto a los Aprendices, la Empresa no puede ampliar sobre lo que ya está regulado en el XIII Convenio Colectivo.

En cuanto al Medio Ambiente, la Dirección de la Empresa manifesto estár dispuesta a abordar la creación de una comisión que debe tener un cometido, objetivo y responsabilidades concretos.

Complementos por I.T La Dirección de la Empresa opinó que los complementos actuales son más que suficientes, sobre todo teniendo en cuenta que tenemos el índice de absentismo más alto de nuestro sector.

Sobre la equiparación de las figuras de tipo M3/D7 la Empresa entiende que hay una equiparación total entre ambos colectivos y que la única diferenciación es a efectos estadísticos. Asimismo respecto a la Ampliación Tabla I, la Dirección de la Empresa entiende que no hay necesidad de entrar en este punto al igual que la realización de una Guardería y una Residencia para la 3ª Edad ya que estas dos peticiones implicarían unas inversiones importantes y un compromiso de cara al futuro que no se puede contemplar. En cambio para la Asociación Deportiva y Cultural la Empresa seguirá comprometida con los medios humanos y materiales que proporciona en la actualidad.

En cuanto al Plus de Sábado y Domingo la Empresa entiende que la petición es irrealista. Se revisará de acuerdo con el aumento salarial que se pacte. Además para evitar problemas durante las Comidas en Fin de Semana, la Empresa mejorará el servicio de máquinas vending, lo mismo ocurrirá durante los Comedores Turno de Noche; se acuerda que se procederá igual que en fin de semana, la Dirección de la Empresa mejorará el servicio de las máquinas vending.

Como temas finales de la reunión se trataron parcelas como el Socializar Turnos, petición que la empresa demostro con ejemplos que es una realidad actuyalmente y se acceden a cambios donde sean posibles. En la misma línea para el Abandono de Turnos Especiales la Empresa nunca pondrá trabas siempre que exista un sustituto para el solicitante o las Excedencias para cuidado de familiares a las que la Dirección de la Empresa está dispuesta a estudiar esta petición, ampliando, cuando sea posible el plazo legal.

Sobre las Parejas de Hecho y Permisos actualmente existe una equiparación de las parejas de hecho salvo en el supuesto de matrimonio de personas del mismo sexo que se aplicará cuando tal unión se reconozca legalmente. El resto de supuestos recogidos en el presente Convenio es suficientemente amplio y no se considera necesario su revisión. La Dirección de la Empresa está dispuesta a hablar sobre cómo se podría gestionar un cambio de turno de trabajo para atender a familiares de los empleados y así cumplir con la Conciliación Laboral y Familiar.
Respecto a la Invalidez Permanente de los empleados, la Dirección de la Empresa manifestó su voluntad de seguir aplicando puntualmente programas específicos en función de las disponibilidades presupuestarias, además se dejo claro a los Representantes Sociales que el Plan de Previsión para la Jubilación que actualmente aplica Ford España va muy por delante de las demás empresas del sector en esta materia y por lo tanto no se va a poder incrementar la aportación de la Empresa.

Para finalizar se repaso el tema de los Despidos Improcedentes a lo que la Empresa explicó que el Estatuto de los Trabajadores reserva la opción de reincorporación o indemnización a la empresa, no al trabajador.

REVISION ARTICULADO DEL CONVENIO

La Dirección de la Empresa está de acuerdo con la necesidad de revisar y actualizar el texto del Convenio para adaptarlo a la legislación y normativas vigentes.

La próxima reunión se ha fijado para el Miércoles, día 23 Febrero.

Referencias

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